V BILLA je jedným z našich cieľov vytvárať pre svojich zamestnancov a zamestnankyne rozmanité a rešpektujúce prostredie. V porovnaní s predchádzajúcimi rokmi sa slová Diverzita a Inklúzia dostávajú oveľa výraznejšie do popredia, stávajú sa pomaly súčasťou každodenného života a diania. Oba pojmy sú vzájomne prepojené a odkazujú na rôznorodosť jednotlivcov.
Ageizmus, teda diskriminácia a predsudky na základe veku, sa netýkajú iba starších generácií. Často si neuvedomujeme, kde všade je ageizmus prítomný. Na voľnú pracovnú pozíciu napríklad hľadáme flexibilného zamestnanca či zamestnankyňu, bez detí, niekoho, kto zapadne do kolektívu. Inokedy zas zháňame mladšieho človeka, ale ten nemá dostatočné skúsenosti, prípadne by mal by riadiť vekovo staršieho pracovníka. Taký…
V porovnaní s predchádzajúcimi rokmi sa slová Diverzita a Inklúzia (D&I) dostávajú oveľa výraznejšie do popredia, stávajú sa pomaly súčasťou každodenného života a diania. Oba pojmy sú vzájomne prepojené a odkazujú na rôznorodosť jednotlivcov. V spoločnosti BILLA máme snahu transparentne a intenzívne komunikovať a aplikovať D&I do bežného pracovného života a našich procesov. V rámci HR oddelenia vnímame tému D&I ako kľúčovú a veľmi významnú. Pozitívnym dôsledkom…